服务概述
猎头业务是重庆辉烨服务外包集团主要业务板块之一。依托集团全国三十余家分公司服务网络、丰富人才储备以及深耕多行业的顾问团队，面向制造、科技、教育、金融等多个行业，为企业寻访中高层管理人才、技术骨干、关键业务岗位人才。区别于普通人力对接服务，辉烨猎头不止简单推送简历，而是深度理解企业战略发展、组织架构与团队文化，兼顾候选人自身实力、职业诉求以及团队适配度，提供需求调研、人才寻访、筛选评估到入职跟进的全周期猎头解决方案，助力企业完成人才引进、团队搭建与人才迭代，化解岗位招人难、识人不准、适配度低等现实痛点。
服务优势
1. 深度需求调研，细致拆解用人诉求
项目启动，顾问深度对接企业，不拘泥于岗位 JD 字面描述。结合企业发展阶段、业务目标、组织现状，梳理岗位技能、管理权限、汇报关系，挖掘团队文化、协作模式等软性条件，勾勒完整人才画像，规避需求理解偏差带来的人选错配问题。
2. 搭建行业人才地图，广泛发掘合适候选人
顾问持续搭建更新行业人才地图，不只面向求职人群，主动寻访在岗行业从业者。依托集团全国渠道链接在职管理与技术从业者，结合赛道特性筛选适配企业发展阶段的候选群体，跳出固有人力来源池局限，触达市场中不易挖掘的人才资源。
3. 多层级甄选评估，多维把控人岗匹配
获取候选人资料后开展多轮筛选，不只核查履历信息。核实项目经历、技术能力与过往成果，判断岗位胜任水平；沟通管理风格、抗压能力与决策思维；考量候选人职业期待、薪资诉求与价值取向，匹配企业团队氛围，避开人员能力达标却难以融入团队的风险，输出适配度较高的人选，降低企业面试成本。
4. 全流程对接协同，推进面试与谈判
顾问充当企业与候选人之间的沟通纽带，统筹面试全流程。协调双方时间，双向同步想法反馈，消除信息隔阂；薪资、职级、福利洽谈阶段，平衡企业预算与候选人诉求，推动双方达成共识，提升 offer 落地概率。
5. 入职跟进与兜底举措，看重长期稳定
offer 落地并非服务终点。候选人入职后持续跟进适应状态，协助处理初期磨合矛盾。在服务约定期限内，如出现协议约定的人员流失情况，重新开展人才寻访，规避一次性交付带来的各类问题。
适配客户场景
1. 企业扩张、新业务布局，需要引入中高层管理负责人； 2. 技术岗位空缺，市场人才供给有限，固有人力来源难以触达； 3. 岗位人员流失，需要快速补位，维持业务正常运转； 4. 企业组织升级，希望引入外部视角，注入新思维新方法； 5. 看重人才综合适配，除能力外，重视人员与企业文化的融合。
服务交付流程
1. 需求访谈:深度沟通企业，梳理岗位要求，输出人才画像； 2. 项目立项:确认合作条款，正式启动猎头寻访项目； 3. 人才寻访挖掘:依托人才地图、行业资源开展主动寻访； 4. 多维度筛选评估:简历筛选、深度访谈、背景核实，筛选合适人选； 5. 人选递交:输出完整人选资料，向企业推送匹配人选； 6. 面试协同:统筹面试安排，双向同步反馈意见； 7. 薪酬谈判与 offer 跟进:协调双方诉求，推进录用达成； 8. 入职跟进服务:候选人入职后持续回访，落实兜底举措。
集团赋能
辉烨猎头业务可与集团外包、综合人力资源服务联动。企业同时存在大批量基础用工与高层次人才引进需求时，可实现一站式对接。依托自研数字化平台蜗薪云，完成项目档案、人才资料规范化管理。集团秉持长期价值导向，不追求短期快速交付，致力于成为企业长期的人才战略合作伙伴。
价值主张:为企业发掘适配的人才，为高层次人才匹配契合的发展平台，实现企业与人才双向共赢。