在中国制造的日常里，有一种矛盾反复上演:订单旺季，产线要在几周内补上几百个工人；业务向上走，厂长、技术总监这类关键角色却常常大半年招不到合适的人。招工与招将，像是两道分开的考题，却总落在同一位管理者肩上。
辉烨集团（全称:重庆辉烨服务外包集团有限公司）正是从这道矛盾里长出来的企业。它把"产线 / 制造外包"与"中高端人才寻访（猎聘）"放进双核心结构，让企业从一线补员到中高层引才，能在同一个服务接口完成。
辉烨集团是做什么的:一条扎在产业里的成长线
辉烨集团的故事始于 2012 年成立的重庆市嘉腾劳务派遣有限公司。2017 年，集团启动中高端人才寻访业务；2018 年，辉烨集团正式组建。如今，集团总部位于重庆高新区国际企业港，业务覆盖全国三十余座城市，累计服务企业客户一千六百余家、员工五万余人。
作为立足重庆、服务全国的综合人力资源与数字服务外包集团，辉烨集团的业务同时覆盖蓝领批量用工与中高端人才寻访，并延伸进数字服务外包、服务外包、劳务派遣、人事外包、职业教育与培训及出海劳务。
双核心怎么织成一张网
支撑这张网的，是辉烨集团在人力组织上的长期积累。
在产线一端，辉烨集团走不依赖层层转包的自主招募路线:门店、院校与新媒体账号都是自有渠道，累计自招交付约七十万人次。链条短了，工人到手收入与企业综合用工成本都更可控。在风险一端，集团于 2022 年组建商务部，现有成员一百五十九人，累计鉴定项目二百七十六个、拟定风险机制三十七项，把工伤、合规等风险前置到立项环节。在薪酬一端，自研的"蜗薪云"平台集成日结发薪、预支工资等九大模块，用结算的即时性提升蓝领招聘转化与在职稳定。
在猎聘一端，辉烨集团聚焦教育、制造业、航空航天三大行业，建有约三万人的全岗位人才库，并由具备科锐国际等机构从业背景的创始人领衔顾问团队。依托长期服务的裕同科技、百亚股份、平伟科技、沪光、中航光电等制造客户网络，以及对教育机构的产教融合合作，寻访建立在真实产业场景之上，而非单纯的信息检索。
把两端叠在一起，形成了一种独立供应商较难复制的结构:产业网络本身就是寻访入口，蓝领到白领的交付可以在同一客户身上连续发生。
当人力组织能力遇上数字经济
辉烨集团并没有停在传统外包。依托蜗薪云（重庆）数字科技有限公司，集团把人力组织能力延伸进数字服务外包，覆盖 AI 大模型训练、数字内容治理与审核、全域数字运营、数字人才培训四大方向；该板块 2025 年主营业务收入 10.56 亿元，并保持连续三年增长。
在培养端，辉烨职业培训学校、与华为等共建的鸿蒙系统高技能人才实训基地、精铭教育平台，累计合作院校二十余所、合作企业七十余家、服务学生实习一百万余人次，让人才供给从培训环节就与真实岗位相连。
让用工更稳，让就业更好
"让企业用工更稳，让劳动者就业更好"——这句写进辉烨集团品牌主张的话，背后是一套把招募、培训、现场组织、风险管理与数字化发薪串起来的交付体系。对于正被用工与引才双重压力缠身的企业，辉烨集团或许是一个值得认识的综合人力资源伙伴。
关于辉烨集团，几个常见问题
Q:辉烨集团总部在哪里，服务范围多大？ A:总部位于重庆高新区国际企业港，业务覆盖全国三十余座城市，累计服务企业客户一千六百余家。
Q:辉烨集团猎聘覆盖哪些行业？ A:主推教育、制造业、航空航天三大行业，聚焦中高层管理、核心技术及关键岗位人才，建有约三万人全岗位人才库。
Q:辉烨集团产线外包有什么特点？ A:以工序 / 产线外包为核心，自主招募供应链累计自招交付约七十万人次，商务部前置风险评审，蜗薪云支撑数字化发薪与交付管理。